Performance
Sistema di misurazione e valutazione della Performance
- Personale provinciale
Circolare del Direttore Generale n. 1 del 20.01.2004 – Valutazione delle prestazioni, progressione economica, premi di produttività ed aumenti individuali di stipendio per il personale provinciale di ruolo generale - Personale scolastico
Circolare del Direttore Generale n. 3 del 12.09.2003 – Valutazione delle prestazioni, progressione economica, premi di produttività ed aumenti individuali di stipendio per il personale provinciale nell’ambito delle scuole, incluse le scuole materne - Personale docente
Il premio di produttività è regolato dall’art. 27 del testo unico dei contratti collettivi provinciali del 23 aprile 2003. L’ammontare complessivo del fondo destinato a tale scopo è stato definito dal CCP del 13 giugno 2013 in 4.700.000 euro annui, più ulteriori 200.000 euro riservati all’incentivazione dell’insegnamento dell’inglese nelle scuole primarie. Il fondo è distribuito tra i docenti dalla/dal Dirigente scolastica/o, in quote attribuite con differenziazione individuale sulla base di criteri definiti d’intesa con la RSU di ciascuna istituzione scolastica.
In caso di mancata costituzione della RSU, valgono i criteri definiti in sede di contrattazione decentrata con le Intendenze scolastiche.
Il premio di produttività viene corrisposto annualmente in un’unica soluzione nel mese di luglio o di agosto e spetta a tutto il personale docente con contratto a tempo indeterminato e determinato, incluso il personale assente per malattia, astensione obbligatoria per maternità e distacco sindacale retribuito, come pure al personale utilizzato dalla Provincia. Il premio di produttività assegnato alla/al singola/o docente, escluso il premio individuale per l’insegnamento dell’inglese, non può superare l’importo di 1.400 euro. Il premio di produttività può essere negato o ridotto in caso di non sufficiente produttività portata a conoscenza del personale interessato per iscritto nel corso dell’anno scolastico o in caso di sanzioni disciplinari. Il relativo provvedimento è adottato su parere conforme del Comitato di valutazione.
Piano della Performance
Articolo 8 lett. b – Programma triennale per la trasparenza e l’integrità
8. Ogni amministrazione ha l’obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione Amministrazione trasparente di cui all’articolo 9:
b) il Piano e la Relazione di cui all’articolo 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150
Vedasi sezione dedicata sul sito della Provincia Autonoma di Bolzano al seguente link Piano della Performance (provincia.bz.it).
Relazione sulla Performance
Articolo 10, comma 8, lettera b – Programma triennale per la trasparenza e l’integrità
8. Ogni amministrazione ha l’obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione: “Amministrazione trasparente” di cui all’articolo 9:
b) il Piano e la Relazione di cui all’articolo 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150
Vedasi sezione dedicata sul sito della Provincia Autonoma di Bolzano al seguente link Relazione sulla performance.
- Il link all sezione dedicata dell'Intendenza Scolastica Italiana circa l'Autovalutazione della scuola Autovalutazione della scuola | Provincia autonoma di Bolzano - Alto Adige
- Il link alla pagina del Servizio Provinciale di Valutazione per l'Istruzione e la Formazione in lingua italiana lServizio di valutazione | Provincia autonoma di Bolzano - Alto Adige
Ammontare complessivo dei premi
- Ammontare complessivo dei premi stanziati e premi effettivamente distribuiti (a cura delle Provincia Autonoma di Bolzano)
- Criteri per l'attribuzione dei premi per il personale amministrativo.
Dati relativi ai premi
- Contratto integrativo d'istituto - Premi di produttività (download).
- Articolo 20, comma 2 – Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale
2. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all’entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.
Dati relativi ai premi (provincia.bz.it) - Personale provinciale
Vedasi sezione dedicata sul sito della Provincia Autonoma di Bolzano al seguente link Lexbrowser - w'') Contratto di comparto 16 giugno 2020 1) (provincia.bz.it) - Personale statale
Il premio di produttività per il personale docente viene erogato secondo i criteri stabiliti nel contratto integrativo di Istituto, definito in applicazione dell’articolo 27 del testo unico dei contratti collettivi provinciali del 23 aprile 2003.
Benessere organizzativo
Vedasi la sezione dedicata sul sito della Provincia Autonoma di Bolzano al seguente link benessere organizzativo